清华大学总监班客座教授

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    一)卓越管理能力系列课程: 《MTP管理技能训练(两天)》 《管理者的职责与角色》 《目标与计划管理》 《组织沟通与高效表达》 《员工辅导与授权》 《激励员工士气》 《问题分析与决策制定》 《组织冲突管理》 《领导力》 二)个人素质课程: 《时间管理》 《压力舒解与情绪调适》 《谈判》(版权课--沙盘) ……
  • 邀请费用:
    18000元/天(参考价格)
判的策略与技巧培训课程

2019-05-13 更新 312次浏览

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  • 所属领域
    销售技巧 > 销售谈判
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 通信行业
  • 课程背景
    商务谈判可以是发生在谈判桌上的正式谈判,谈判双方就合同的价格、条件等或就合伙事业的复杂条款等进行讨价还价,当然,谈判也可以不这么正式,例如你和几个同事为了把一项工作做好,而就如何合作所进行的开会讨论。如果你是一个管理者,那么可能你一天的工作中,有很大一部分是在与组织内外的人进行谈判,尽管你也许你意识不到。 谈判活动是如此普遍,并对自己的收益有极大的影响,但由于许多人并未学习谈判,只是凭着感觉来进行,这样很容易造成:本可以达成对双方有利的结果,却因为不忍一时气使谈判陷入困境;或因为错误判断使到手的利益让出的局面。谈判不是靠个人性格与魅力,它是一门专业的技术,有着自身的规律,因此提高我们的谈判技术就显得更为重要。 本课程可以帮助你端正对谈判的认识,提高谈判技巧,使你成为出色的谈判者
  • 课程目标
    清晰谈判的概念,了解促成谈判的前提条件 认识外部谈判与内部谈判的关系 了解成功谈判的标准 了解竞争性谈判的要点 掌握竞争性谈判前准备的重点 掌握讨价还价的技巧 了解常用的竞争性的策略与应对技巧 了解合作性谈判的要点 掌握让自身利益最大化的合同准备的技巧 认识行为对谈判的影响 掌握能增进谈判成功的行为与技巧 了解双赢性谈判的概念 认识双赢性谈判的应该具备的观念 掌握双赢性谈判的策略 掌握实现双赢性谈判的技巧 了解个性对谈判的影响 认识情绪的作用 掌握原则性谈判的技巧 掌握缓和谈判紧张情绪的方法 学习与对手建立交情,缓和气氛的技巧
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    课程大纲
    商务谈判的概念、流程与要素
    商务谈判的定义
    实现谈判的三个前提条件
    商务谈判的流程
    商务谈判的三个层次
    案例分析:这三次谈判各有什么特点?
    视频:加入世界贸易组织的谈判的难点
    竞争性谈判:谋求自身利益最大化的搏弈
    竞争性谈判的特点
    谈判实操:扫雪车交易
    谈判的四个重要概念
    谈判前准备
    明确交易给双方带来的价值
    预估交易的风险
    收集外界的相关信息
    确定你的BATNA、保留点
    预估对方的BATNA、保留点
    设定谈判的目标
    对过程进行规划
    为你的主张准备理由
    竞争性谈判中的行为
    开价
    让步
    锁定结果
    竞争性谈判中的常用策略与应对方法
    开局策略:创建有利的谈判地位
    施压策略:打击对方的信心
    收尾策略:保证你的利益
    谈判实操:销售谈判
    合作性谈判:为维护双方关系的努力
    合作性谈判的特点
    谈判前的准备
    充分掌握信息
    确定目标
    对谈判涉及的项目进行规划
    考虑多种方案
    练习:如何对谈判项目进行规划
    合作性谈判的策略
    条件分割
    提升依赖
    强调共同点
    合作性谈判中的行为
    检讨:破坏双方合作关系的谈判行为
    增进双方合作关系的谈判行为
    合作性谈判中行为的要点
    练习:合理的谈判行为
    分组谈判实操:供需双方采购谈判
    创意性谈判:满足双方需求的突破
    什么样的谈判才能称作是双赢谈判?
    案例分析:沃尔马与家乐福的谈判策略分析
    创意性谈判策略
    明确立场与利益、要求与需求
    发挥创造性,扩大交易条件
    创意谈判中的行为
    赢得信任
    探索阻碍的原因
    创造性协商
    分组谈判实操:供需采购谈判
    分组谈判实操:内部协作谈判
    谈判中的行为、个性与情绪影响
    测试:个人谈判的特点
    个性对谈判的影响
    “退让、竞争、逃避、协作、双赢”五种性格模式分析
    依据性格进行谈判的缺点
    让自己保持理智的谈判法:原则谈判法
    将人与事分开
    关注利益而非立场
    达成交易有多项选择
    对结果有客观的衡量标准
    通过非语言行为识别对方真实意图
    前后不一致的陈述
    眼神
    手的位置
    身体姿态
    化解对方敌对情绪
    在对抗中找机会来认同他
    让对方体会到尊重
    建立和谐的氛围的技巧
    拉近关系,缓和气氛的技巧
    尊重对方的地位、能力
    练习:与对手取得共鸣的、缓和冲突气氛的技巧

    课程标签:【通用管理】【领导力】

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